Potrivit  art. 139 (1) din secțiunea a 3-a Sărbătorile legale din Codul Muncii [republicat, actualizat 2012] , în anul 2013 zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:

Anul Nou
– 1 ianuarie 2013 – marti
– 2 ianuarie 2013 – miercuri
Ziua Internationala a Muncii
– 1 mai 2013 – miercuri
Pastele
– 5 mai 2013 – duminica
– 6 mai 2013 – luni
Rusalii
– 23 iunie 2013 – duminica
– 24 iunie 2013 – luni
Adormirea Maicii Domnului (Sfanta Maria)
– 15 august 2013 – joi
Sfantul Apostol Andrei
– 30 noiembrie 2013 – sambata
Ziua Nationala a Romaniei
– 1 decembrie 2013 – duminica
Craciunul
– 25 decembrie 2013 – miercuri
– 26 decembrie 2013 – joi
Doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.

- Publicitate -

Excepțiile sunt prevăzute la ART. 140 si 141, și anume:
– unitatile sanitare
– unitățile de alimentatie publica
– locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.

Salariatilor care lucreaza in unitatile mentionate la excepții li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile, iar în cazul în care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

- Publicitate -