Noi legi îi protejează pe cei care lucrează în străinătate

Marile orașe din vestul țării au devenit foarte atrăgătoare pentru mulți dintre români datorită poziționării lor mai aproape de spațiul european, dar și dezvoltării acestora și oportunităților pe care le oferă/ Și mulți dintre cei care caută oferte de muncă în Timișoara și nu numai sunt interesați de munca în străinătate. Mai nou, legislația în vigoare a extins lista țărilor în care se aplică noile reguli de protecție pentru cei care vor sau lucrează deja în afara granițelor. Prin urmare, oriunde te-ai afla la muncă, poți beneficia de noile reguli de protecție pentru salariați. Până acum, regulile se aplicau doar pentru cei care lucrau pe teritoriul Uniunii Europene (UE), a Spațiului Economic European (SEE) ori în Confederația Elvețiană.

Ce spune legea

Legea 296/2021 extinde lista țărilor de primire a forței de muncă provenită din țara noastră și pentru care se aplică măsurile de protecție stabilite în ultima perioadă la aproape toate țările din lume. Cu alte cuvinte, se consideră stat de primire orice stat care este membru al UE, SEE sau al Confederaţiei Elveţiene, “precum şi oricare alt stat, membru al Organizaţiei Internaţionale a Muncii”. Organizația Internațională a Muncii (OIM) este o agenţie specializată a Organizației Națiunilor Unite și are o structură tripartită,“care aduce împreună reprezentanţii guvernelor, patronatelor şi sindicatelor, în condiţii egale, pentru a discuta chestiuni legate de muncă şi politică socială”, după cum apare pe site-ul Ministerului Muncii. OIM include 187 de state membre și sunt recunoscute, la nivel mondial, 194 țări.

Prin noi reglementări din primăvara anului 2021, agențiile de plasare a forței de muncă în străinătate și furnizorii de servicii de plasare au primit obligații noi, adică măsuri suplimentare de protecție pentru toți cei care vor să muncească legal în afara granițelor țării. Una dintre măsuri specifică faptul că dacă deplasarea către acelaşi loc de muncă se face în grupuri mai mari de zece persoane, lucrătorii trebuie să beneficieze de transport în țara de destinație. Mai mult decât atât, lucrătorii români trebuie să beneficieze de condiții de cazare comparabile cu cele de care beneficiază și muncitorii din străinătate, de o indemnizație zilnică pentru hrană și de decontarea cheltuielilor de transport dus-întors către domiciliul din țara noastră (pentru lucrătorii sezonieri).

Atenție la contractele pentru sezonieri!

Un lucru poate mai puțin cunoscut de către cei care doresc să muncească în străinătate este faptul că cei ce lucrează ca sezonieri în afara granițelor țării au nevoie de două contracte. Pentru a se informa în legătură cu munca sezonieră în străinătate, cei ce vor să lucreze pe o perioadă limitată în afara granițelor pot consulta documentul publicat de către Inspecția Muncii. Acesta oferă detalii despre conținutul celor două documente prin care pot face asta, respectiv contractul de mediere și cel de muncă.

Important de știut este că cele două contracte, de mediere și de muncă, sunt diferite și extrem de importante pentru cei care vor să presteze servicii sezoniere în alte țări. Contractul de mediere este un contract de natură civilă, încheiat de către un agent de plasare cu un cetățean român. Spre deosebire de acest contract, contractul de muncă se încheie direct cu angajatorul străin.

Ce trebuie să conțină contractul de mediere

Înainte de toate, trebuie să știi că agentul de plasare trebuie să ofere gratis serviciile de mediere celui ce vrea să lucreze ca sezonier în străinătate, fără a-i percepe tarif de mediere, comisioane sau alte taxe. Potrivit documentului publicat de Inspecția Muncii, contractul de mediere trebuie să conțină cel puțin următoarele informații:

– denumirea angajatorului din străinătate;

– țara pentru care se face medierea în vederea angajării;

– datele de contact ale angajatorului – adresă, număr de telefon/ fax;

– descrierea muncii şi a condiţiilor de muncă;

– durata timpului de muncă;

– durata contractului de muncă;

– salarizare;

– condiţiile de transport;

– condițiile de locuit.

Ce trebuie să conțină contractul de muncă

Contractul de muncă trebuie întocmit cu o variantă în limba română și să conțină următoarele:

– datele de identificare ale angajatorului străin;

– funcţia, meseria sau ocupaţia;

– durata angajării, condiţiile de angajare și de încetare a angajării;

– durata timpului de muncă şi de repaus;

– tariful orar şi/sau salariul lunar, moneda în care se efectuează plata, modalităţile de plată şi datele de plată a salariului;

– sporuri, ore suplimentare şi alte drepturi salariale;

– cazurile în care pot fi urmărite drepturile salariale;

– durata, modul de acordare şi drepturile băneşti aferente concediului de odihnă;

– condiţiile de muncă şi de climă, măsurile de sănătate şi securitate în muncă;

– asigurarea medicală şi de viaţă, în aceleaşi condiţii cu cetăţenii din ţara de destinaţie;

– acordarea de despăgubiri în caz de boli profesionale, accidente de muncă sau deces;

– condiţiile de cazare sau de închiriere a unei locuinţe şi de asigurare a hranei;

– condiţiile de transport şi de repatriere, inclusiv în caz de boli profesionale, accidente de muncă sau deces;

– obiceiurile locului şi orice alte aspecte specifice de natură a pune în pericol viaţa, libertatea sau siguranţa salariaţilor români;

– taxele, impozitele şi contribuţiile care grevează asupra veniturilor angajaţilor cetăţeni români, asigurându-se, după caz, evitarea dublei impuneri sau a dublei perceperi de contribuţii de asigurări sociale;

– datele de contact ale ambasadelor/misiunilor diplomatice ale României în statul de destinaţie.

Ce recomandă autoritățile

În același document menționat, Inspecția Muncii face și o serie de recomandări pentru cei ce vor să muncească în străinătate ca sezonieri. Mai exact, aceștia sunt sfătuiți să nu accepte cu ușurință ofertele de muncă intermediate de persoane fizice sau ce apar în anunțuri online, să solicite un exemplar al contractului de muncă, să-i citească toate clauzele și să nu-l semneze dacă nu-i înțelege vreo prevedere. De asemenea, nu trebuie acceptată plata unor sume cu titlu de comision, garanții sau cheltuieli de transport neefectuat ori transferarea dreptului de încasare a banilor câștigați altor persoane. Totodată, Inspecția Muncii le recomandă celor ce vor să lucreze ca sezonier în afara țării să verifice dacă agenții de plasare cu care colaborează sunt înregistrați la inspectoratele teritoriale de muncă.