În practică, există situații în care salariatul concediat contestă Decizia de încetare a contractului individual de muncă.
Potrivit Art. 268, alin. (1), lit. a), din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, cererile în vederea soluționării unui conflict de muncă pot fi formulate în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care angajatul a luat cunoştinţă de măsura dispusă referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani.
Citeste articolul integral >>> Accace România