• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
CFNET – CodFiscal.NET Finante Taxe

CFNET - CodFiscal.NET Finante Taxe

Revista de actualitate financiară

  • Persoane
  • Micro
  • Companii
  • Public
  • ONG
  • Extern
  • Online

ART. 55 Definirea veniturilor din salarii

Un soft salarizare te ajută să scapi de grijile actualizărilor legislative (P)

5 apr. 2023 by CFNET Finante Taxe Lasă un comentariu

Ești curios cum te pot ajuta un soft salarizare și o aplicatie HR să îți eficientizezi munca? O aplicație dedicată calculului de salarii te ajută să scapi de grija modificărilor legislative, fiind o investiție foarte utilă pentru compania ta. Citește în continuare pentru a afla beneficiile complexe pe care ți le poate aduce un soft salarizare, atât de sine stător, cât și integrat cu o aplicatie HR.

Simplifică-ți operațiunile de salarizare

Calcul de salarii pentru angajați este un proces complex și important pentru orice companie. Este esențial să gestionezi rapid procesele de payroll, sa menții evidența corectă a salariilor, a reținerilor salariale, și să calculezi taxele și impozitele ținând cont de legislația în vigoare. Un soft salarizare performant te ajută în gestionarea mai rapidă a acestor procese. De asemenea, ai nevoie de date precise referitoare la orele lucrate de angajați. Având la îndemână o aplicatie HR complexă, poți prelua datele de pontaj ale angajaților pentru a realiza calculul de salarii într-un mod eficient.

Un soft salarizare, actualizat mereu cu modificările legislative

Actualizările legislative frecvente pot face ca procesul de salarizare sa fie și mai complicat și să necesite resurse suplimentare de timp și energie. În acest context, un soft salarizare este soluția potrivită pentru a scăpa de grijile modificărilor legislative și pentru a eficientiza procesul de salarizare. Programul beneficiază constant de actualizări în ceea ce privește legislația în vigoare, pentru ca tu să poți realiza calculul în siguranță, fără grija unor amenzi și sancțiuni din partea instituțiilor statului.

De asemenea, un soft salarizare îți oferă o evidență mai precisă a salariilor pentru fiecare angajat în parte. În acest fel, riscul unor erori umane este minimizat și ai siguranța că fiecare angajat își primește salariul corect și la timp.

Cum mai poți utiliza softurile dedicate mediului profesional?

Un soft salarizare și o aplicatie HR îți oferă posibilitatea de a genera rapoarte simple și complexe, utile atât managementului companiei, cât și instituțiilor statului. De asemenea, cu o aplicație de payroll poți trimite rapid fluturașii de salariu către angajați, prin e-mail sau SMS.

Mai mult, salariații își pot accesa informațiile despre veniturile salariale prin intermediul unui portal self-service, inclus într-o aplicatie HR. Totodată, un soft salarizare și o aplicatie HR pot fi configurate pentru a-ți trimite notificări și avertizări, care să te ajute să gestionezi mai eficient toate procesele de payroll și resurse umane.

Soluțiile software îți asigură securitatea datelor

Un alt motiv important pentru a implementa un soft salarizare și o aplcatie HR în compania ta este securitatea datelor. Aceste sisteme îți oferă siguranța că datele personale ale angajaților, informațiile despre veniturile salariale și alte date importante sunt stocate în siguranță. În acest fel, este minimizată posibilitatea de apariție a unor breșe de securitate.

Descoperă aplicațiile create de UCMS by AROBS

Compania UCMS by AROBS dezvoltă de peste 26 de ani soluții digitale pentru businessuri din diferite domenii de activitate. Un soft salarizare, dp-Payroll, și o aplicație de resurse umane, True HR, sunt cele două sisteme complexe dezvoltate de UCMS by AROBS. Ele sunt configurabile, pentru a răspunde la o gamă largă de nevoi specifice, întâlnite în diverse domenii de activitate. Poți afla mai multe detalii de la specialiștii UCMS by AROBS, printr-un email la sales@ucms.ro sau la telefon 0738 822 537.

Din categoria: Advertorial, SRL-SA Etichete: ART. 55 Definirea veniturilor din salarii, Salarizare si HR, salarizarea personalului

ART. 55 Definirea veniturilor din salarii alin.1-3 – asimilate salariului

2 oct. 2007 by CFNET Finante Taxe 9 comentarii

(1) Sunt considerate venituri din salarii toate veniturile in bani si/sau in natura obtinute de o persoana fizica ce desfasoara o activitate in baza unui contract individual de munca sau a unui statut special prevazut de lege, indiferent de perioada la care se refera, de denumirea veniturilor ori de forma sub care ele se acorda, inclusiv indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca.
AC15-2 (2) Regulile de impunere proprii veniturilor din salarii se aplica si urmatoarelor tipuri de venituri, considerate asimilate salariilor: AC15-2
[hide-this-part morelink=”Istoric”] AC15-2(2) In vederea impunerii, sunt asimilate salariilor: AC15-2[/hide-this-part]
a) indemnizatiile din activitati desfasurate ca urmare a unei functii de demnitate publica, stabilite potrivit legii;
AC15-2 b) indemnizatii din activitati desfasurate ca urmare a unei functii alese in cadrul persoanelor juridice fara scop patrimonial; AC15-2
[hide-this-part morelink=”Istoric”] AC15-2 b) indemnizatiile din activitati desfasurate ca urmare a unei functii alese in cadrul persoanelor juridice fara scop lucrativ; AC15-2[/hide-this-part]
c) drepturile de solda lunara, indemnizatiile, primele, premiile, sporurile si alte drepturi ale personalului militar, acordate potrivit legii;
d) indemnizatia lunara bruta, precum si suma din profitul net, cuvenite administratorilor la companii/societati nationale, societati comerciale la care statul sau o autoritate a administratiei publice locale este actionar majoritar, precum si la regiile autonome;
AC15-2 d^1) remuneratia obtinuta de directori in baza unui contract de mandat conform prevederilor legii societatilor comerciale;
d^2) remuneratia primita de presedintele asociatiei de proprietari sau de alte persoane, in baza contractului de mandat, potrivit legii privind infiintarea, organizarea si functionarea asociatiilor de proprietari; AC15-2
e) sumele primite de membrii fondatori ai societatilor comerciale constituite prin subscriptie publica;
AC15-2 f) sumele primite de reprezentantii in adunarea generala a actionarilor, in consiliul de administratie, membrii directoratului si ai consiliului de supraveghere, precum si in comisia de cenzori;AC15-2
[hide-this-part morelink=”Istoric”] AC15-2 f) sumele primite de reprezentantii in adunarea generala a actionarilor, in consiliul de administratie, in comitetul de directie si in comisia de cenzori; AC15-2[/hide-this-part]
g) sumele primite de reprezentantii in organisme tripartite, potrivit legii;
h) indemnizatia lunara a asociatului unic, la nivelul valorii inscrise in declaratia de asigurari sociale;
i) sumele acordate de organizatii nonprofit si de alte entitati neplatitoare de impozit pe profit, peste limita de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizatia primita pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, in tara si in strainatate, in interesul serviciului, pentru salariatii din institutiile publice;
j) indemnizatia administratorilor, precum si suma din profitul net cuvenite administratorilor societatilor comerciale potrivit actului constitutiv sau stabilite de adunarea generala a actionarilor;
AC15-2 j^1) sume reprezentand salarii sau diferente de salarii stabilite in baza unor hotarari judecatoresti ramase definitive si irevocabile, precum si actualizarea acestora cu indicele de inflatie;
j^2) indemnizatiile lunare platite conform legii de angajatori pe perioada de neconcurenta, stabilite conform contractului individual de munca; AC15-2
AC15-2 k) orice alte sume sau avantaje de natura salariala ori asimilate salariilor in vederea impunerii. AC15-2
[hide-this-part morelink=”Istoric”] AC15-2 k) orice alte sume sau avantaje de natura salariala ori asimilate salariilor. AC15-2[/hide-this-part]
AC15-2 (3) Avantajele, cu exceptia celor prevazute la alin. (4), primite in legatura cu o activitate mentionata la alin. (1) si (2) includ, insa nu sunt limitate la: AC15-2
[hide-this-part morelink=”Istoric”] AC15-2 (3) Avantajele, cu exceptia celor prevazute la alin. (4), primite in legatura cu o activitate dependenta includ, insa nu sunt limitate la: AC15-2[/hide-this-part]
a) utilizarea oricarui bun, inclusiv a unui vehicul de orice tip, din patrimoniul afacerii, in scop personal, cu exceptia deplasarii pe distanta dus-intors de la domiciliu la locul de munca;
b) cazare, hrana, imbracaminte, personal pentru munci casnice, precum si alte bunuri sau servicii oferite gratuit sau la un pret mai mic decat pretul pietei;
c) imprumuturi nerambursabile;
d) anularea unei creante a angajatorului asupra angajatului;
e) abonamentele si costul convorbirilor telefonice, inclusiv cartelele telefonice, in scop personal;
f) permise de calatorie pe orice mijloace de transport, folosite in scopul personal;
g) primele de asigurare platite de catre suportator pentru salariatii proprii sau alt beneficiar de venituri din salarii, la momentul platii primei respective, altele decat cele obligatorii;
AC21-2 h) tichete-cadou acordate potrivit legii. AC21-2

Din categoria: CAP. III Venituri din salarii Etichete: abonamentul telefonic, ART. 55 Definirea veniturilor din salarii, cazare, consilieri locali, contract individual de munca, demnitate publica, hrana, imprumuturi nerambursabile, indemnizatie administrator, indemnizatie lunara asociat unic, parlamentari, permise calatorie, primari, prime, prime de asigurare angajator, salarii, salariu, solda lunara, sporurile, sume din profitul net, tichete de cresa

ART. 55 Definirea veniturilor din salarii alin.4-5 – nu sunt asimilate salariului

2 oct. 2007 by CFNET Finante Taxe 7 comentarii

(4) Urmatoarele sume nu sunt incluse in veniturile salariale si nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit:
a) ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru pierderi produse in gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale, ajutoarele pentru bolile grave si incurabile, ajutoarele pentru nastere, veniturile reprezentand cadouri pentru copiii minori ai salariatilor, cadourile oferite salariatelor, contravaloarea transportului la si de la locul de munca al salariatului, costul prestatiilor pentru tratament si odihna, inclusiv transportul pentru salariatii proprii si membrii de familie ai acestora, acordate de angajator pentru salariatii proprii sau alte persoane, astfel cum este prevazut in contractul de munca.
Cadourile oferite de angajatori in beneficiul copiilor minori ai angajatilor, cu ocazia Pastelui, zilei de 1 iunie, Craciunului si a sarbatorilor similare ale altor culte religioase, precum si cadourile oferite angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie sunt neimpozabile, in masura in care valoarea cadoului oferit fiecarei persoane, cu orice ocazie din cele de mai sus, nu depaseste 150 lei.
Nu sunt incluse in veniturile salariale si nu sunt impozabile nici veniturile de natura celor prevazute mai sus, realizate de persoane fizice, daca aceste venituri sunt primite in baza unor legi speciale si finantate din buget;
AC21-2 a^1) tichetele de cresa acordate potrivit legii; AC21-2
AC21-2 AC15-2 a^2) tichetele de vacanta, acordate potrivit legii; AC15-2 AC21-2
AC21-2 b) drepturile de hrana acordate de angajatori angajatilor, in conformitate cu legislatia in vigoare; AC21-2
AC21-2 b) tichetele de masa si drepturile de hrana acordate de angajatori angajatilor, in conformitate cu legislatia in vigoare; AC21-2
c) contravaloarea folosintei locuintei de serviciu sau a locuintei din incinta unitatii, potrivit repartitiei de serviciu, numirii conform legii sau specificitatii activitatii prin cadrul normativ specific domeniului de activitate, compensarea chiriei pentru personalul din sectorul de aparare nationala, ordine publica si siguranta nationala, precum si compensarea diferentei de chirie, suportata de persoana fizica, conform legilor speciale;
d) cazarea si contravaloarea chiriei pentru locuintele puse la dispozitia oficialitatilor publice, a angajatilor consulari si diplomatici care lucreaza in afara tarii, in conformitate cu legislatia in vigoare;
e) contravaloarea echipamentelor tehnice, a echipamentului individual de protectie si de lucru, a alimentatiei de protectie, a medicamentelor si materialelor igienico-sanitare, a altor drepturi de protectie a muncii, precum si a uniformelor obligatorii si a drepturilor de echipament, ce se acorda potrivit legislatiei in vigoare;
f) contravaloarea cheltuielilor de deplasare pentru transportul intre localitatea in care angajatii isi au domiciliul si localitatea unde se afla locul de munca al acestora, la nivelul unui abonament lunar, pentru situatiile in care nu se asigura locuinta sau nu se suporta contravaloarea chiriei, conform legii;
g) sumele primite de angajati pentru acoperirea cheltuielilor de transport si cazare a indemnizatiei primite pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, in tara si in strainatate, in interesul serviciului. Sunt exceptate de la aceste prevederi sumele acordate de persoanele juridice fara scop patrimonial si de alte entitati neplatitoare de impozit pe profit peste limita de 2,5 ori indemnizatia acordata salariatilor din institutiile publice;
h) sumele primite, potrivit dispozitiilor legale, pentru acoperirea cheltuielilor de mutare in interesul serviciului;
i) indemnizatiile de instalare ce se acorda o singura data, la incadrarea intr-o unitate situata intr-o alta localitate decat cea de domiciliu, in primul an de activitate dupa absolvirea studiilor, in limita unui salariu de baza la angajare, precum si indemnizatiile de instalare si mutare acordate, potrivit legilor speciale, personalului din institutiile publice si celor care isi stabilesc domiciliul in localitati din zone defavorizate, stabilite potrivit legii, in care isi au locul de munca;
AC21-2 AC15-2 j) sumele reprezentand platile compensatorii, calculate pe baza salariilor medii nete pe unitate, primite de persoanele ale caror contracte individuale de munca au fost desfacute ca urmare a concedierilor colective, conform legii, precum si sumele reprezentand platile compensatorii, calculate pe baza salariului mediu net pe economie, primite de personalul civil din sectorul de aparare nationala, ordine publica si siguranta nationala la incetarea raporturilor de munca sau de serviciu, ca urmare a nevoilor de reducere si de restructurare, acordate potrivit legii; AC15-2 AC21-2
AC15-2 j) sumele reprezentand platile compensatorii, calculate pe baza salariilor medii nete pe unitate, primite de persoanele ale caror contracte individuale de munca au fost desfacute ca urmare a concedierilor colective, precum si sumele reprezentand platile compensatorii, calculate pe baza salariului mediu net pe economie, primite de personalul civil din sectorul de aparare nationala, ordine publica si siguranta nationala la incetarea raporturilor de munca sau de serviciu, ca urmare a nevoilor de reducere si de restructurare, acordate potrivit legii; AC15-2
AC21-2 k) sumele reprezentand platile compensatorii, calculate pe baza soldelor lunare nete, acordate personalului militar trecut in rezerva sau al carui contract inceteaza ca urmare a nevoilor de reducere si de restructurare, precum si ajutoarele stabilite in raport cu solda lunara neta, acordate acestuia la trecerea in rezerva sau direct in retragere cu drept de pensie sau celor care nu indeplinesc conditiile de pensie, precum si ajutoare sau plati
compensatorii primite de politisti aflati in situatii similare, al caror cuantum se determina in raport cu salariul de baza lunar net, acordate potrivit legislatiei in materie;
AC21-2
AC19 k^1) veniturile din salarii realizate de catre persoanele fizice cu handicap grav sau accentuat; AC19
AC19 k^1) veniturile din salarii realizate de catre persoanele fizice cu handicap grav sau accentuat, la functia de baza; AC19
l) veniturile din salarii, ca urmare a activitatii de creare de programe pentru calculator; incadrarea in activitatea de creatie de programe pentru calculator se face prin ordin comun al ministrului muncii, solidaritatii sociale si familiei, al ministrului comunicatiilor si tehnologiei informatiei si al ministrului finantelor publice;
m) sumele sau avantajele primite de persoane fizice din activitati dependente desfasurate intr-un stat strain, indiferent de tratamentul fiscal din statul respectiv. Fac exceptie veniturile salariale platite de catre sau in numele unui angajator care este rezident in Romania sau are sediul permanent in Romania, care sunt impozabile indiferent de perioada de desfasurare a activitatii in strainatate;
n) cheltuielile efectuate de angajator pentru pregatirea profesionala si perfectionarea angajatului legata de activitatea desfasurata de acesta pentru angajator;
o) costul abonamentelor telefonice si al convorbirilor telefonice, inclusiv cartelele telefonice, efectuate in vederea indeplinirii sarcinilor de serviciu;
AC15-2 p) avantajele sub forma dreptului la stock options plan, la momentul acordarii si la momentul exercitarii acestora; AC15-2
AC15-2 p) avantajele sub forma dreptului la stock options plan, la momentul angajarii si implicit la momentul acordarii; AC15-2
r) diferenta favorabila dintre dobanda preferentiala stabilita prin negociere si dobanda practicata pe piata, pentru credite si depozite.
(5) Avantajele primite in bani si in natura si imputate salariatului in cauza nu se impoziteaza.

Din categoria: CAP. III Venituri din salarii Etichete: abonamentelor telefonice, ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru nastere, ajutoarele pentru pierderi produse, ART. 55 Definirea veniturilor din salarii, avantaje imputate, avantaje in natura, cadouri pentru copiii minori, cadourile oferite salariatelor, cheltuielilor de deplasare, de mutare, dobanda preferentiala angajat, hrana, indemnizatiile de instalare, interesul serviciului, perfectionarea angajatului, platile compensatorii, pregatirea profesionala, salarii programatori, stock options plan, tichete de vacanta, tichetele de masa, trecerea in rezerva

Bara principală

  • Facebook
  • RSS
  • Twitter

FISCALNET – căutare informații financiar-fiscale, informații juridice

Articole recente

CE ia măsuri împotriva Greciei pentru nerespectarea normelor UE privind impozitarea autovehiculelor

Cosmin-Flavius Costaș: Noi, avocații, trebuie să fim mult mai vocali, mult mai activi și, fără îndoială, și mult mai bine pregătiți

La mulți ani cu ocazia zilei de 1 iunie!

10 informatii despre taxe in Romania | Infografic

Nicoleta Cîrciumaru este noul președinte al ANAF

Persoanele fizice care primesc aceasta notificare sunt pe lista de control a Fiscului

Răspunsul primit de la Ministerul Finanțelor la adresa CCF nr. 2517/17.05.2023

10.000 de mame primesc vouchere de 2.000 lei pentru produse de îngrijire

SAGA pentru PFA Cum se inregistreaza achizitia de obiecte de inventar

Lucian Heiuș demisionează din funcția de președinte al ANAF

Alerte pe email

* indicates required

Asistență & Ghiduri

Mai sunt câteva zile până la expirarea termenului pentru depunerea Declarației Unice

Mai sunt câteva zile până la expirarea termenului pentru depunerea Declarației Unice

Inspectorii ANAF antifraudă au dat amenzi de 1,55 milioane de lei în Dragonul Roșu

Doamna Nicoleta-Mioara Cîrciumaru, noul vicepreședinte al ANAF

DGAF desfășoară controale antifraudă la nivel național în domenii economice cu slabă conformare fiscală

finand

Copyright © 2023 · Autentificare

  • Stiri
  • Reglementari fiscale
  • Reglementari contabile
  • Actualizari Cod Fiscal
  • Companii SRL-SA
  • Persoane PF-PFA
  • TVA
  • Microîntreprinderi
  • Impozite Taxe Locale
  • Plata Online – Taxe
  • Contributii Obligatorii
  • Nerezidenti
  • Taxa pe poluare
  • Dictionar fiscal contabil
  • Proceduri fiscale
  • Consiliul fiscal
  • Comisia fiscala centrala
  • Finante Europene
  • Fiscalitatea international
  • Jurisprudenta RO
  • Jurisprudenta UE
  • PwC Romania
  • Curierul fiscal – CH Beck
  • Tax & IFRS News [en]
  • Tabel editorial