In SECTIUNEA a 3-a Sarbatorile legale din Codul Muncii [republicat, actualizat 2012], ART. 139 (1) prevede că zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:
– 1 si 2 ianuarie;
– prima si a doua zi de Pasti;
– 1 mai;
– prima si a doua zi de Rusalii;
– Adormirea Maicii Domnului – 15 august;
– 30 noiembrie – Sfantul Apostol Andrei cel Intai chemat, Ocrotitorul Romaniei;
– 1 decembrie;
– prima si a doua zi de Craciun – 25 și 26 decembrie;
– doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.
Excepțiile sunt prevăzute la ART. 140 si 141, și anume:
– unitatile sanitare
– unitățile de alimentatie publica
– locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.
Salariatilor care lucreaza in unitatile mentionate la excepții li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile, iar în cazul în care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.