Ce costuri presupune gestionarea resurselor umane si cum pot fi eficientizate? (P)

Sarcinile monotone si repetitive i-au facut pe oameni sa simta ca nu sunt altceva decat rotile unei masini. Progresele in inteligenta artificiala si invatarea automata le permit companiilor sa isi eficientizeze fluxurile de lucru si procesele in cautarea imbunatatirii continue.

Firmele realizeaza acum ca, prin automatizarea majoritatii fluxurilor de lucru cu ajutorul unui software resurse umane, angajatii pot incepe in sfarsit sa aduca contributii de lunga durata la succesul afacerii. Astfel, automatizarea fluxului de lucru al resurselor umane este mai mult decat un simplu cuvant la moda care circula in unele cercuri profesionale.

Eficientizarea resurselor umane si automatizarea fluxului de lucru

Intr-un mediu post-pandemic, in care oamenii au reevaluat modul in care isi doresc sa traiasca si sa lucreze, acum este esential pentru companii sa-i faca pe angajatii lor sa se simta apreciati si implicati. Un sondaj recent a descoperit ca pana la 55% dintre angajati apreciaza recunoasterea non-financiara fata de cresterile salariale directe.

Astfel, companiile nu ar trebui sa depuna eforturi pentru a-si imbunatati exclusiv sistemele, ci intreaga experienta a angajatilor. Poti permite angajatilor sa isi indeplineasca mai bine rolurile prin fluxuri de lucru automate de HR, care sunt mai relevante, mai atractive si mai puternice.

Automatizarea resurselor umane cuprinde delegarea proceselor si sarcinilor comune catre software. Unele dintre exemplele comune includ:

• Tablouri de bord centralizate unde angajatii isi pot verifica remuneratia, concediile si evolutia performantei;
• Automatizare robotica a proceselor pentru depunerea impozitelor;
• Procesare onboarding si offboarding;
• Gestionarea si repartizarea salariilor;
• Personalizarea programelor de instruire pe departament sau echipa.

Beneficiile uriase din automatizarea resurselor umane au facilitat munca la distanta si hibrida. Beneficiile eliberarii angajatilor si a profesionistilor in resurse umane pentru a efectua lucrari de mare valoare cu erori minime, au condus la extinderea pietei de tehnologie a resurselor umane.

Beneficiile aduse de un software resurse umane

Automatizarea fluxului de lucru cu ajutorul unui software poate ajuta la eficientizarea si la imbunatatirea experientei angajatilor. Acesta poate ajuta in trei moduri:

• Luarea deciziilor bazate pe date – disponibilitatea tablourilor de bord si a sistemelor online pot oferi date nelimitate, in timp real, care surprind cu exactitate comportamentul si feedback-ul angajatilor. Aceste informatii sunt cruciale in proiectarea unor sisteme mai bune centrate pe resursa umana.
• Prioritizarea experientei umane fata de sarcinile manuale. In loc de echipele de HR blocate intr-un ciclu nesfarsit pentru depunerea taxelor, urmarirea dupa semnatari si intalniri pe tot parcursul zilei, fluxurile de lucru automatizate le permit sa verifice potentialii candidati si noi angajati.
• Creeaza un brand de companie de lunga durata care atrage talente de top – Millennials si Gen Z sunt generatii care tind sa caute noi locuri de munca in fiecare an si sunt foarte pretentioase in a-si alege angajatorul. Companiile pot atrage acesti candidati, prin crearea unui sistem de flux de lucru holistic, care le afirma valorile si obiectivele.